Medarbejderudvikling
Samarbejde, der holder til hverdagen.
Et team trives, når rollerne er tydelige, og de daglige aftaler kan slås op. Udviklingen tager udgangspunkt i det, I allerede gør.
Teamets arbejde
Dialoger, der fører til handlekraft.
Vi taler om, hvad der virker i hverdagen: hvor samarbejdet løber let, og hvor tingene fryser – så vi har en dagsorden for den rette samtale.
Medarbejderudviklingen udgår fra teamets eget sprog: det, der taler, er deres roller, deres opgaver og deres samarbejde – ikke en standardmodel med færdige svar.
Dialogen skrives ned med opgaver, der tilhører teamet.
Samarbejdets ramme
Teamudviklingen som skriftlig plan.
Teamet vokser bedst ved, at dialogen gørcidas o cirka klarhed: roller, prioritet i arbejdet og det ansvar, der følger med hver opgave.
Øget fundament opbygges uden af efter gennemgangen, som viser, hvad der holder på tværs af teamet.
Medarbejderudvikling
Skriv, hvad I vil forandre – vi vender tilbage.
Har I brug for samtaler, der udløser en konkret ændring i samarbejdet – så skriv om jeres team.